灵活用工人员签什么合同(灵活用工人员占比)

昨天一朋友和我讲,现在招人太难,能力强的人留不住,能力差的人扶不起,刚出学校的又看不上。每个公司都希望招来的都是精英,但是忽略了精英也需要时间沉淀。如何能够降低人才培养成本?

答案:灵活用工

关于灵活用工灵活用工

一、定义:企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,这种模式可作为通过全日制用工的补充,更加灵活,流程更为简便,可有效支持企业节约成本,也可使人才价值得到充分发挥。

二、灵活用工如何为企业规避风险?灵活用工针对企业好处众多,对于企业风险这一块主要就会避免的劳务风险。

灵活用工模式关于灵活用工

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。

3、规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。

关于灵活用工灵活就业

三、灵活用工缴纳社保吗?

灵活用工的前提是:用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。

灵活用工的用工合规流程是:企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台,平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包,流程均在平台上完成任务发包及交付,最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。

灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议,故无需缴纳社保

关于灵活用工

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